基督徒在职场

不要只在眼前事奉,象是讨人喜欢的;要象基督的仆人,从心里遵行神的旨意,甘心事奉,好象服事主,不象服事人。——【弗6:5-6】

于明捷博士谈国内工商团契的问题及解决方法

李慕博 9月27日3:22

“灵命过小,使命不晓。”在走访过多个工商团契后,于明捷博士分享了他对国内工商团契的看见。针对这两个问题,于博士还给出了解决方法:团契、归正。

410日晚,北京丰台堂工商团契举行成立两周年感恩餐会,于明捷博士受邀分享。于博士先总体分享了国内工商团契的情况:老的团契不增长,甚至倒退,许多在20062007年成立的工商团契,如今只有几十人聚会;而新的团契起伏不定。

面对会众,于博士以洪亮的声音急切的讲到,综观国内的工商团契,灵命过小和使命不晓是一个普遍的现象。因为存在这样的问题,导致了工商团契在发展模式上有一些偏差。于博士分享了他看到的几种工商团契的发展模式。

聚会导向型,这类工商团契重视聚会,看重聚会的人数,人数多就高兴,人数少就失落。他们会为了特定的节日(比如周年等)而大张旗鼓,但是在花费了许多财力、精力后,需要一段时间来恢复和调整。事工导向型,于博士讲到,商人们很愿意做事情,当有事情时,大家就会一起去做。经营导向型,就是一些基督徒商人聚在一起,为了扩大彼此的生意。对于这种类型,于博士持反对态度,因为如果大家缺少彼此相爱的心,又缺乏使命感,这样的模式会带来惨痛的后果。他劝丰台堂的牧者,如果丰台堂工商团契想要往这个方向发展,牧者需要踩一下刹车,不亮红灯至少也要亮黄灯。慈善导向型,商人们有些钱,因此大家聚在一起可以做些慈善。但是,因为领受的恩典少,以致于在提到慈善时,他们会感到害怕,没有力量继续行善。宣教导向型,这样的团契有宣教的负担,认为企业只要能够维持就可以,其他的精力用在传福音上,这样会造成企业经营不善,在企业上不能做出见证。

就灵命小这个问题,于博士给出的解决方法是团契。于博士说,三位一体的神就是一个团契,这个是最深的团契;其次,很重要的团契就是家庭。他说,现在的团契已经将团契本来应该有的功能丢失了90% 。于博士认为,如果一个人能够既与神相交,又能与圣徒相通,那么这个人可以称为圣人了。

要解决不明白使命这个问题,于博士提出了“归正”的重要性。他指出,罪人、信徒、教会、家庭、国家、万有都需要归正。

于明捷博士共分享了一个小时,过程中他几次提到因为时间原因有些东西不能展开分享,而且此次他只分享了一部分信息,他希望还能有机会给大家分享。

经验教训

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